В 7 пилотных субъектах РФ запустят новую систему оплаты труда медработников

Анастасия Мазова

В 7 пилотных субъектах РФ запустят новую систему оплаты труда медработников
BiancoBlue / Depositphotos.com

Михаил Мишустин утвердил пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медицинских работников. Соответствующее Постановление Правительства РФ от 1 июня 2021 года № 847 «О реализации пилотного проекта в целях утверждения требований к системам оплаты труда медицинских работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения» опубликовано сегодня на официальном сайте Правительства РФ.

Так, Правительство РФ планируется реализовать пилотный проект с 1 ноября 2021 года по 31 марта 2022 года в 7 субъектах РФ (в Республике Саха (Якутия), Белгородской, Курганской, Омской, Оренбургской, Тамбовской областях и городе Севастополе). Ответственными за организационное и методическое сопровождение назначены Минздрав России и Минтруд России. Участниками пилотного проекта будут российские государственные и муниципальные медицинские организации федерального и регионального уровня.

Постановлением Правительства РФ предусмотрено, что в систему оплаты труд работников указанных медучреждений будут включать должностные оклады по группам должностей, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. При этом размер должностных окладов будет определяться путем умножения расчетной величины на коэффициент сложности труда и региональный коэффициент. Региональные коэффициенты будут пересматриваться раз в пять лет. Указанные величины будут установлены Правительством РФ. Итоговая выплата медицинскому работнику сумма должностного оклада со всеми надбавками и доплатами не должна быть меньше суммы в действующих системах оплаты труда. По усмотрению медицинской организации, могут быть установлены дополнительные стимулирующие выплаты для работников. Реализация пилотного проекта планируется в три этапа, в частности:

подготовительный (анализ действующей системы оплаты труда на период июнь-август 2021 года);формирование предложений по итогу подготовительного этапа (срок реализации – до 30 сентября 2021 года);внедрение новой системы оплаты труда работников (срок реализации – ноябрь 2021 года – март 2022 года).

Также рассматриваемым документом во исполнения реализации Постановления Правительства РФ предусмотрены поручения для министерств. Так, в частности Минздраву России необходимо утвердить перечень медицинских организаций в участвующих в проекте регионах, а также провести совместно с Минтрудом России анализ действующей системы оплаты труда в субъектах РФ-участниках, в срок до 30 июня текущего года. Минтруду России – разработать методику формирования новой системы оплаты труда медработников и утвердить соответствующие рекомендации по применению новой системы оплаты, в срок до 31 июля текущего года. А также до окончания подготовительного этапа сформировать предложения по размеру расчетной величины для ее использования в новой системе оплаты труда и совместно с Минздравом России подготовить предложения об определении групп должностей работников для установления должностных окладов, о размерах коэффициентов и стимулирующих выплатах в соответствии с новой системой.

Действующая система оплаты труда медицинских работников не содержит единых требований к назначению размера окладов, а также стимулирующих и компенсационных выплат, в связи с чем, зарплаты одной и той же категории работников отличаются. Согласно справке к Постановлению Правительства РФ, новая система оплаты труда направлена на устранение указанной проблемы урегулирует сложившуюся ситуацию с зарплатами медицинских работников.

Источник: garant.ru

55 комментария

An attention-grabbing dialogue is value comment. I feel that it’s best to write more on this matter, it may not be a taboo subject however generally persons are not enough to speak on such topics. To the next. Cheers

Thanks so much for giving everyone an extraordinarily remarkable chance to read critical reviews from this website. It can be very amazing and stuffed with fun for me and my office acquaintances to visit the blog not less than three times weekly to see the newest stuff you have got. Of course, I’m so always impressed for the astounding things you serve. Certain 1 areas in this article are undoubtedly the most beneficial I have had.

I want to get across my admiration for your kindness in support of folks that really need guidance on this one concept. Your special commitment to passing the message all around was remarkably important and have surely made guys and women much like me to attain their pursuits. Your entire warm and helpful report entails a lot a person like me and substantially more to my colleagues. Thanks a ton; from everyone of us.

I like what you guys are up also. Such intelligent work and reporting! Keep up the excellent works guys I’ve incorporated you guys to my blogroll. I think it’ll improve the value of my web site :).

I have been exploring for a little bit for any high-quality articles or blog posts on this sort of area . Exploring in Yahoo I ultimately stumbled upon this web site. Studying this information So i’m glad to exhibit that I’ve an incredibly excellent uncanny feeling I came upon exactly what I needed. I such a lot definitely will make certain to do not put out of your mind this site and give it a glance regularly.

hello!,I really like your writing so so much! share we keep in touch more about your post on AOL? I need a specialist in this area to solve my problem. May be that’s you! Taking a look forward to look you.

Im now not positive where you are getting your information, but good topic. I must spend a while finding out more or figuring out more. Thank you for fantastic info I was looking for this info for my mission.

I?¦ll immediately seize your rss feed as I can not in finding your email subscription link or e-newsletter service. Do you’ve any? Please allow me recognize so that I could subscribe. Thanks.

I think this is among the most important information for me. And i am glad reading your article. But should remark on few general things, The website style is ideal, the articles is really nice : D. Good job, cheers

certainly like your web site however you need to take a look at the spelling on several of your posts. Several of them are rife with spelling issues and I find it very troublesome to inform the truth nevertheless I¦ll definitely come again again.

Link exchange is nothing else but it is only placing the other person’s
webpage link on your page at appropriate place
and other person will also do same for you.

I don’t even know how I ended up here, but I thought this post was good. I do not know who you are but definitely you are going to a famous blogger if you aren’t already 😉 Cheers!

Excellent beat ! I would like to apprentice while you amend your website, how can i subscribe for a blog site? The account helped me a acceptable deal. I had been a little bit acquainted of this your broadcast offered bright clear idea

When I originally commented I clicked the «Notify me when new comments are added» checkbox and now each time a comment is added I get several e-mails with the same comment. Is there any way you can remove me from that service? Cheers!

Awesome blog! Do you have any hints for aspiring writers? I’m planning to start my own site soon but I’m a little lost on everything. Would you recommend starting with a free platform like WordPress or go for a paid option? There are so many choices out there that I’m totally overwhelmed .. Any tips? Thanks!

I love your blog.. very nice colors & theme. Did you create this website yourself? Plz reply back as I’m looking to create my own blog and would like to know wheere u got this from. thanks

Thank you for the sensible critique. Me & my neighbor were just preparing to do some research on this. We got a grab a book from our area library but I think I learned more from this post. I’m very glad to see such excellent information being shared freely out there.

Уведомление: บัตร psn

Добавить комментарий


два × два =