Закон не обязывает работодателя включать в трудовой договор условия об установлении видеонаблюдения на рабочем месте

Елена Самтынова,
Максим Кудряшов

Закон не обязывает работодателя включать в трудовой договор условия об установлении видеонаблюдения на рабочем месте
denisismagilov / Depositphotos.com

Отвечая на вопрос о необходимости закрепления работодателем в трудовом договоре условия об установлении видеокамер в кабинетах врачей поликлиники, в том числе путем заключения с ними дополнительных соглашений, эксперты службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ пришли к следующему выводу. Поскольку введение системы видеонаблюдения не может рассматриваться как существенное условие трудового договора, дополнять ранее заключенный с работником трудовой договор не требуется, но право внесения такого условия у сторон есть.

Законодательством конкретно не оговаривается возможность установки видеокамер работодателями на рабочих местах или же запрет таких действий. Экспертами проанализирована судебная практика, которая свидетельствует, что нарушения права работников на неприкосновенность частной жизни в данном случае в действиях работодателей не усматривается. Суды полагают, что видеозапись лишь фиксирует рабочий процесс (или, напротив, неисполнение работником его трудовых обязанностей) и не преследует цели вмешательства в частную жизнь работника, его личную, семейную тайну (определение Московского городского суда от 10 сентября 2012 г. № 11-20012, решение Химкинского городского суда (Московская область) от 15 января 2014 г. № 2-5816/2013). Суды также приходят к выводу о том, что видеозапись рабочего процесса не является раскрытием персональных данных работника в том смысле, который придают им нормы Трудового кодекса, регулирующие защиту персональных данных работника (определение Красноярского краевого суда от 20 февраля 2017 г. № 33-2314/2017, определение Московского городского суда от 8 декабря 2016 г. № 33-49698/16, определение Московского городского суда от 26 апреля 2019 г. № 4г-4823/2019.

Может ли пациент вести видео- или аудиофиксацию при посещении им врача без согласия лечащего персонала? Ответ на этот и другие практические вопросы – в «Базе знаний службы Правового консалтинга» в системе ГАРАНТ. Получите бесплатный доступ на 3 дня!

Получить доступ

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон № 152-ФЗ) видеоизображение гражданина относится к биометрическим персональным данным, обработка которых допускается только при наличии письменного согласия субъекта персональных данных и при условии, что эти сведения используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, указанное следует также из Разъяснений Роскомнадзора от 30 августа 2013 г. по вопросам отнесения фото-, видеоизображений, дактилоскопических данных и иной информации к биометрическим персональным данным и особенностей их обработки.

Трудовым законодательством предусмотрено, что обработка персональных данных работника может осуществляться работодателем исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получения образования и продвижения по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества (п. 1 ч. 1 ст. 86 ТК РФ). При этом закон возлагает на работодателя обязанность по обеспечению порядка хранения и использования персональных данных работника. В частности, в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 86 ТК РФ работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Работодатель должен осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник также должен быть ознакомлен под роспись (ст. 88 ТК РФ).

В этой связи представляется, что работодатель обязан издать локальный нормативный акт, в котором будет прописан порядок осуществления видеонаблюдения, и ознакомить каждого работника с ним под роспись. Отсутствие такого акта может быть расценено судом как нарушение трудового законодательства (постановление ФАС Московского округа от 26 октября 2006 г. № КА-А40/10220-06).

Таким образом, для введения в действие системы видеонаблюдения на рабочих местах работодатель обязан:

принять локальный нормативный акт, регламентирующий порядок организации, цели, задачи видеонаблюдения, меры по охране персональных данных, ответственных за это лиц и т. п.; ознакомить каждого работника с этим локальным актом под роспись; внести соответствующие дополнения в правила внутреннего трудового распорядка и положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников, с которыми также ознакомить всех работников под роспись; в помещениях установить оповещающие таблички о том, что ведется видеонаблюдение, т. к. работник имеет право на получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст. 21 ТК РФ).

При этом введение системы видеонаблюдения не является существенным условием для заключения трудового договора, поэтому работодатель не обязан включать его или дополнять ранее заключенные с работниками трудовые договоры пунктом об установлении видеонаблюдения. Такой позиции придерживается и Роструд (портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ»). Однако она не должна стать ограничением в определении количества и содержания дополнительных условий трудового договора, что гарантируется ст. 57 ТК РФ. Главное, чтобы такие условия не ухудшали положение работника в сравнении с установленным трудовым законодательством. Соглашение между работником и работодателем об изменении условий трудового договора может быть заключено в любое время в порядке ст. 72 ТК РФ, уведомлять работника заблаговременно не требуется. Подписанное сторонами дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора.

Источник: garant.ru

70 комментария

Hey! I just wanted to ask if you ever have any issues with hackers? My last blog (wordpress) was hacked and I ended up losing months of hard work due to no back up. Do you have any solutions to stop hackers?

Hi, I think your site might be having browser compatibility issues. When I look at your website in Safari, it looks fine but when opening in Internet Explorer, it has some overlapping. I just wanted to give you a quick heads up! Other then that, fantastic blog!

certainly like your web-site however you have to test the spelling on several of your posts. A number of them are rife with spelling issues and I in finding it very troublesome to tell the reality then again I will surely come again again.

I wish to get across my appreciation for your kind-heartedness supporting individuals that absolutely need help with in this study. Your very own commitment to getting the message all through became quite invaluable and has constantly allowed employees just like me to attain their pursuits. Your new interesting help signifies much a person like me and further more to my peers. Warm regards; from everyone of us.

I am only writing to let you understand what a wonderful experience my wife’s girl developed visiting yuor web blog. She came to find too many details, not to mention what it’s like to possess a wonderful giving mood to get many more without difficulty learn selected very confusing subject areas. You truly did more than visitors’ desires. Many thanks for producing such necessary, safe, edifying and in addition cool guidance on this topic to Lizeth.

I don’t even know the way I ended up right here, but I thought this submit was good. I don’t realize who you might be but certainly you’re going to a well-known blogger for those who are not already 😉 Cheers!

Hi there! This post could not be written any better! Reading this post reminds me of my old room mate! He always kept chatting about this. I will forward this write-up to him. Pretty sure he will have a good read. Many thanks for sharing!

I like what you guys are up too. Such intelligent work and reporting! Keep up the superb works guys I have incorporated you guys to my blogroll. I think it will improve the value of my web site 🙂

We’re a group of volunteers and opening a new scheme in our community. Your web site offered us with valuable information to paintings on. You’ve done an impressive activity and our entire group will likely be grateful to you.

The following time I read a weblog, I hope that it doesnt disappoint me as a lot as this one. I imply, I know it was my choice to read, however I truly thought youd have something fascinating to say. All I hear is a bunch of whining about something that you would fix when you werent too busy on the lookout for attention.

whoah this blog is fantastic i love reading your posts. Keep up the good work! You know, lots of people are looking around for this information, you could aid them greatly.

An interesting discussion is worth comment. I think that you should write more on this topic, it might not be a taboo subject but generally people are not enough to speak on such topics. To the next. Cheers

I am now not sure the place you’re getting your information, however good topic. I needs to spend some time finding out more or understanding more. Thanks for excellent information I was looking for this info for my mission.

Уведомление: Visit Website

The other day, while I was at work, my cousin stole my iPad and tested to see if it can survive a 30 foot drop, just so she can be a youtube sensation. My iPad is now broken and she has 83 views. I know this is totally off topic but I had to share it with someone!

I just couldn’t leave your site prior to suggesting that I
actually enjoyed the usual information an individual provide in your
visitors? Is going to be back incessantly in order to inspect new posts

Hi there! I know this is kinda off topic but I was wondering if you knew where I could get a captcha plugin for my comment form? I’m using the same blog platform as yours and I’m having trouble finding one? Thanks a lot!

I keep listening to the rumor talk about receiving free online grant applications so I have been looking around for the most excellent site to get one. Could you tell me please, where could i get some?

Уведомление: ผลบอล

It’s a shame you don’t have a donate button! I’d most certainly donate to this fantastic blog! I guess for now i’ll settle for book-marking and adding your RSS feed to my Google account. I look forward to fresh updates and will talk about this website with my Facebook group. Chat soon!

Good – I should certainly pronounce, impressed with your site. I had no trouble navigating through all tabs and related info ended up being truly simple to do to access. I recently found what I hoped for before you know it in the least. Quite unusual. Is likely to appreciate it for those who add forums or anything, website theme . a tones way for your client to communicate. Nice task..

Nice post. I study something tougher on totally different blogs everyday. It will always be stimulating to read content from different writers and apply a little bit one thing from their store. I’d choose to use some with the content material on my weblog whether you don’t mind. Natually I’ll give you a link in your web blog. Thanks for sharing.

Its like you read my mind! You seem to know a lot about this, like you wrote the book in it or something. I think that you could do with a few pics to drive the message home a little bit, but instead of that, this is fantastic blog. A great read. I’ll certainly be back.

Hey! This is my first visit to your blog! We are a collection of volunteers and starting a new project in a community in the same niche. Your blog provided us beneficial information to work on. You have done a outstanding job!

Hello just wanted to give you a brief heads up and let you know a few of the pictures aren’t loading properly. I’m not sure why but I think its a linking issue. I’ve tried it in two different internet browsers and both show the same outcome.

My spouse and I absolutely love your blog and find most of your post’s to be just what I’m looking for. Do you offer guest writers to write content for you? I wouldn’t mind writing a post or elaborating on a number of the subjects you write in relation to here. Again, awesome website!

Thanks for every one of your hard work on this web page. My daughter take interest in doing investigation and it’s obvious why. I learn all relating to the compelling way you render good tricks by means of your blog and even strongly encourage response from others on this issue then our daughter is in fact understanding so much. Take pleasure in the remaining portion of the year. You are conducting a really great job.

certainly like your web-site however you need to check the spelling on several of your posts. Several of them are rife with spelling issues and I find it very troublesome to tell the reality on the other hand I will surely come again again.

I don’t even know the way I stopped up here, but I thought this publish was great. I do not realize who you might be however certainly you’re going to a well-known blogger when you are not already 😉 Cheers!

Hey there! This is kind of off topic but I need some help from an established blog. Is it very hard to set up your own blog? I’m not very techincal but I can figure things out pretty fast. I’m thinking about setting up my own but I’m not sure where to begin. Do you have any points or suggestions? Thank you

hi!,I really like your writing so a lot! percentage we keep up a correspondence extra about your article on AOL? I need a specialist on this area to unravel my problem. May be that is you! Taking a look forward to peer you.

hello!,I love your writing so so much! proportion we keep up a correspondence more about your article on AOL? I need an expert on this area to resolve my problem. May be that is you! Looking ahead to see you.

You actually make it appear so easy together with your presentation but I to find this matter to be really something which I believe I would by no means understand. It seems too complex and very extensive for me. I am looking forward on your next post, I’ll try to get the cling of it!

Добавить комментарий

*

одиннадцать + одиннадцать =