За нерабочую неделю работникам со сдельной оплатой труда рекомендуется оплатить вознаграждение в полном размере

Елена Самтынова

За нерабочую неделю работникам со сдельной оплатой труда рекомендуется оплатить вознаграждение в полном размере
babylon026 / Depositphotos.com

На официальном сайте Минтруда России размещены Рекомендации 1по применению Указа Президента РФ от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – указ). Они основаны на Рекомендациях Оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации от 26 марта 2020 г.

Министерство разъясняет, что на основании данного указа дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года являются нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. В связи с чем наличие нерабочих дней не является основанием для снижения работникам заработной платы.

Для работодателей, выплачивающих зарплату работникам по сдельной системе оплаты труда, за указанные нерабочие дни рекомендуется выплатить таким работникам вознаграждение, определенное локальным нормативным актом. Расходы на оплату труда должны быть отнесены работодателем к расходам на оплату труда в полном размере.

При нахождении работника в этот период в отпуске дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не входят, и отпуск на эти дни продлеваться не должен. Отмечается, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Из указа президента следует, что его действие на распространяется на работников определенных сфер деятельности. В Рекомендациях подробно перечислены работники организаций, которые продолжат трудиться в обычном режиме:

медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их деятельности, а также организаций социального обслуживания; непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям, а также организаций в сфере: энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения, атомной промышленности, гидротехнических сооружений; эксплуатации опасных производственных объектов в области промышленной безопасности; строительства, приостановка деятельности которого создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах; организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости и оказывающих складские услуги, транспортно-логистические услуги для этих целей; организаций торговли; организаций, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарства и медизделия, установки обеззараживания воздуха и т. д., а также предприятий, обеспечивающих их производство;  деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения коронавируса; организаций в сфере ЖКХ, в сфере предоставления транспортных услуг населению, финансовых услуг (в части неотложных функций), организаций нефтепродуктообеспечения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы; ПФР и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий и иных соцвыплат; ФСС России и его территориальных органов, обеспечивающих  выплаты по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности, в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; ФОМС и территориальных ФОМС, обеспечивающих оплату медорганизациям оказанной медпомощи.

Вопросы, связанные с прекращением работы работников вахтового метода при распространении на них положения о нерабочей неделе, рекомендуется разрешить соглашением сторон.

Все работающие в указанный период работники должны соблюдать рекомендации по профилактике коронавируса. Кроме того, по соглашению с работодателем данные работники могут работать дистанционно, если позволяют служебные обязанности и организационно-технические условия работ. 

Руководители федеральных госорганов, органов госвласти субъектов РФ и органов местного самоуправления, а также руководители организаций по производству и выпуску СМИ должны определить численность работников, которые будут обеспечивать функционирование этих организаций, в том числе дистанционно, а также численность тех, для которых вводятся нерабочие дни. Такое решение оформляется локальным нормативным актом организации (приказом, распоряжением).

На период нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля руководители неработающих организаций обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Оперштаб поручил Роструду обеспечить контроль за соблюдением работодателями режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля.

_____________________________

1С текстом Рекомендаций работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» можно ознакомиться на сайте Минтруда России (https://rosmintrud.ru/docs/1368)

Источник: garant.ru

35 комментария

I?¦m not sure where you are getting your information, but great topic. I needs to spend some time finding out more or figuring out more. Thanks for magnificent information I was looking for this info for my mission.

hey there and thanks in your information – I’ve definitely picked up something new from right here. I did however experience several technical issues the use of this site, since I experienced to reload the website many times prior to I could get it to load correctly. I had been wondering in case your web hosting is OK? Now not that I’m complaining, but sluggish loading cases times will very frequently affect your placement in google and could harm your quality score if ads and ***********|advertising|advertising|advertising and *********** with Adwords. Anyway I am including this RSS to my e-mail and can glance out for much extra of your respective intriguing content. Ensure that you replace this again very soon..

Can I just say what a relief to find someone who actually knows what theyre talking about on the internet. You definitely know how to bring an issue to light and make it important. More people need to read this and understand this side of the story. I cant believe youre not more popular because you definitely have the gift.

Hello there! I know this is kind of off topic but I was wondering which blog platform are you using for this website? I’m getting sick and tired of WordPress because I’ve had issues with hackers and I’m looking at options for another platform. I would be awesome if you could point me in the direction of a good platform.

An interesting discussion is worth comment. I think that you should write more on this topic, it might not be a taboo subject but generally people are not enough to speak on such topics. To the next. Cheers

Good – I should certainly pronounce, impressed with your site. I had no trouble navigating through all tabs and related info ended up being truly simple to do to access. I recently found what I hoped for before you know it at all. Quite unusual. Is likely to appreciate it for those who add forums or something, website theme . a tones way for your customer to communicate. Nice task.

Hiya, I’m really glad I have found this information. Today bloggers publish just about gossips and internet and this is actually annoying. A good web site with exciting content, this is what I need. Thanks for keeping this web site, I’ll be visiting it. Do you do newsletters? Can’t find it.

Good day! I could have sworn I’ve been to this blog before but after browsing through some of the post I realized it’s new to me. Nonetheless, I’m definitely happy I found it and I’ll be book-marking and checking back often!

After research a couple of of the weblog posts on your web site now, and I really like your method of blogging. I bookmarked it to my bookmark website record and will probably be checking back soon. Pls take a look at my site as well and let me know what you think.

Добавить комментарий

*

7 + 8 =