Непривитых удаленных сотрудников можно отстранять от работы

Маргарита Горовцова

Непривитых удаленных сотрудников можно отстранять от работы
Esbenklinker / Depositphotos.com

Такие разъяснения дал Роструд (письмо Роструда от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ). Ведомство указало, что обязательной вакцинации от нового коронавируса подлежат все работники независимо от условий, определяющих характер их работы. Исключение составляют только те, кто имеет медицинские противопоказания к прививке.

Таким образом, резюмируют специалисты, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы. При этом перевод на дистанционную работу не является альтернативой отстранению.

Кстати, Роструд также подтвердил право работодателей требовать от работников с противопоказаниями к вакцинации от COVID-19 представления подтверждающих документов.

Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Служба напомнила также порядок отстранения сотрудника от работы на этом основании. Работодателю необходимо получить от работника письменный отказ от вакцинации, а затем издать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы. Форму приказа можно разработать самостоятельно. В нем должны быть указаны фамилию, имя, отчество, должность работника, основания и срок отстранения.

Дата начала отстранения зависит от того, какие предельные сроки вакцинации установлены региональными актами. К примеру, в Москве руководители организаций и ИП должны организовать вакцинацию первым компонентом или однокомпонентной прививкой до 15 июля 2021 года, а вакцинацию вторым компонентом – до 15 августа (п. 2 постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. № 1 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям»). Таким образом, если до 15 августа работник не представит сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие наличие противопоказаний, то именно с этой даты нужно оформить отстранение.

Правовым основанием к отстранению работника будет абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ.

Что касается периода отстранения, то тут необходимо ориентироваться на ч. 2 ст. 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Иными словами, работодатель вправе отстранить работника, который отказался от вакцинации, на весь период эпидемиологического неблагополучия.

Источник: garant.ru

43 комментария

Hi are using WordPress for your site platform? I’m new to the blog
world but I’m trying to get started and set up my own. Do you need any coding expertise to make your own blog?
Any help would be really appreciated!

Just wish to say your article is as amazing. The clarity in your put up is just cool and that i can assume you are an expert in this subject. Fine together with your permission let me to clutch your feed to keep updated with coming near near post. Thank you a million and please keep up the enjoyable work.

Thank you for sharing excellent informations. Your site is so cool. I’m impressed by the details that you’ve on this web site. It reveals how nicely you perceive this subject. Bookmarked this website page, will come back for more articles. You, my pal, ROCK! I found simply the information I already searched all over the place and simply could not come across. What a perfect web site.

Thanks for any other great post. The place else may just anybody get that kind of info in such an ideal method of writing? I’ve a presentation next week, and I am at the search for such info.

Уведомление: Study in Africa

I just like the valuable info you provide in your articles.
I’ll bookmark your blog and take a look at once more here regularly.
I’m somewhat certain I will be told plenty of new stuff proper right here!

Best of luck for the next!

Great – I should definitely pronounce, impressed with your website. I had no trouble navigating through all tabs and related information ended up being truly simple to do to access. I recently found what I hoped for before you know it in the least. Reasonably unusual. Is likely to appreciate it for those who add forums or anything, website theme . a tones way for your client to communicate. Nice task..

Hello! Do you know if they make any plugins to assist with SEO? I’m trying to get my blog to rank for some targeted keywords but I’m not seeing very good gains. If you know of any please share. Thank you!

I would like to show appreciation to the writer just for rescuing me from such a predicament. As a result of checking throughout the online world and coming across ideas which are not productive, I believed my life was gone. Living devoid of the strategies to the difficulties you’ve fixed through your main review is a crucial case, and the kind that might have in a negative way damaged my entire career if I had not discovered your blog. Your actual training and kindness in dealing with every item was important. I don’t know what I would’ve done if I hadn’t come upon such a subject like this. I can also now look forward to my future. Thanks so much for the skilled and effective help. I won’t think twice to propose your web sites to any person who would like tips about this subject.

I¦ve been exploring for a bit for any high quality articles or weblog posts in this sort of house . Exploring in Yahoo I ultimately stumbled upon this website. Studying this info So i am happy to convey that I have a very excellent uncanny feeling I found out just what I needed. I so much undoubtedly will make sure to do not disregard this website and provides it a glance regularly.

Hey very nice web site!! Man .. Beautiful .. Amazing .. I’ll bookmark your blog and take the feeds also…I am happy to find a lot of useful information here in the post, we need develop more techniques in this regard, thanks for sharing. . . . . .

It is perfect time to make some plans for the future and it is time to be happy. I have read this post and if I could I want to suggest you few interesting things or tips. Maybe you could write next articles referring to this article. I wish to read even more things about it!

Добавить комментарий

*

девятнадцать − семь =