В ТК РФ планируется ввести понятия временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы

Елена Самтынова

В ТК РФ планируется ввести понятия временной дистанционной и комбинированной дистанционной работы
grinvalds / Depositphotos.com

В нижнюю палату парламента внесен еще один законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, направленный на установление особенностей регулирования труда дистанционных работников. В число авторов инициативы вошли спикеры обеих палат парламента Вячеслав Володин и Валентина Матвиенко. Напомним, ранее в Госдуму поступил законопроект Московской городской Думы о закреплении в ТК РФ понятий временной или частичной дистанционных форм работы (портал ГАРАНТ.РУ рассказывал о существе данного проекта). В настоящий момент документ направлен в профильный комитет нижней палаты парламента. 

Новый законопроект1 предлагает упорядочить понятийный аппарат, разграничив три ключевых понятия:

дистанционная (удаленная) работа. Содержание данного понятия уже содержится в действующей редакции ТК РФ; временная дистанционная (удаленная) работа – это режим работы, предусматривающий временное выполнение трудовой функции работника, работающего на основании трудового договора, вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя; комбинированная дистанционная (удаленная) работа. Такой режим включает в себя работу и на стационарном рабочем месте, и дистанционную работу.

Согласно законопроекту соответствующий характер дистанционной работы должен быть прописан в трудовом договоре или соглашении об изменении условий трудового договора. Такие договоры могут заключаться путем обмена электронными документами, что не исключает направления работнику экземпляра договора на бумажном носителе. Местом заключения такого договора будет считаться место нахождения работодателя.

В договоре о дистанционной работе предлагается устанавливать условие об обязанности дистанционного работника использовать оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. Также работник вправе использовать свое личное оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации, при этом в локальных актах или в самом трудовом договоре может быть прописан порядок компенсации расходов, связанных с использованием работником личного оборудования. Условие о рабочем месте в договоре может не указываться.

Законопроект допускает в трудовом договоре прописывать обязанность дистанционного работника отвечать на звонки, электронные письма и запросы работодателя, также срок, в течение которого дистанционный работник обязан реагировать на запросы работодателя в течение рабочего времени. При этом подчеркнуто, что работник не может быть привлечен к ответственности за несвоевременный ответ или отсутствие ответа на запросы работодателя, если такой порядок взаимодействия не был согласован в договоре.

 Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться

Временная дистанционная (удаленная) работа предполагается в случаях, обусловленных соглашением сторон, производственной необходимостью, катастрофой природного или техногенного характера, производственной аварией, несчастным случаем, природными катаклизмами, эпидемией и другими ситуациями, ставящими под угрозу жизнь населения. Оговорено, что заработная плата при временной дистанционной (удаленной) работе выплачивается в полном размере при сохранении объема работы, обусловленной трудовым договором.

При введении режима временной дистанционной работы (в упрощенном порядке) предлагается не изменять условия трудового договора и дополнительного соглашения не заключать, а способы взаимодействия работодателя и работников устанавливать в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работник должен быть ознакомлен с указанными актами. Предусматривается перечень лиц, которых следует перевести на временную дистанционную работу в приоритетном порядке (беременные женщины, пенсионеры по возрасту, инвалиды, родители детей до 14 лет и т. д.).

Установление комбинированного режима работы предлагается осуществлять в том же порядке, который предусмотрен для временной дистанционной (удаленной) работы. При этом установленные для дистанционного характера работы особенности организации и охраны труда, режима рабочего времени и времени отдыха не должны распространяться на период выполнения работы на стационарном рабочем месте.

_____________________________

1 С текстом законопроекта № 973264-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной и удаленной работы» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Источник: garant.ru

41 комментария

Someone necessarily assist to make critically posts I might state. This is the first time I frequented your web page and thus far? I amazed with the research you made to create this particular submit amazing. Fantastic task!

Just desire to say your article is as amazing. The clearness in your publish is simply cool and that i could suppose you are an expert on this subject. Well with your permission allow me to snatch your RSS feed to stay updated with approaching post. Thank you 1,000,000 and please keep up the rewarding work.

Simply want to say your article is as astounding. The clearness in your publish is simply nice and that i can suppose you are knowledgeable in this subject. Fine along with your permission let me to snatch your feed to stay updated with imminent post. Thank you one million and please continue the enjoyable work.

Great blog right here! Additionally your site a lot up fast! What web host are you the use of? Can I get your affiliate link on your host? I desire my site loaded up as fast as yours lol

Aw, this was a really nice post. In concept I would like to put in writing like this moreover – taking time and actual effort to make an excellent article… however what can I say… I procrastinate alot and by no means seem to get something done.

Youre so cool! I dont suppose Ive learn something like this before. So good to search out somebody with some unique ideas on this subject. realy thanks for starting this up. this website is one thing that is wanted on the internet, someone with somewhat originality. useful job for bringing something new to the web!

What i don’t understood is if truth be told how you are no longer actually a lot more neatly-liked than you might be right now. You are very intelligent. You know therefore considerably when it comes to this matter, made me for my part believe it from numerous varied angles. Its like women and men aren’t involved until it?¦s something to accomplish with Girl gaga! Your own stuffs excellent. At all times care for it up!

When I originally commented I clicked the -Notify me when new feedback are added- checkbox and now every time a remark is added I get four emails with the same comment. Is there any way you’ll be able to remove me from that service? Thanks!

Howdy would you mind letting me know which webhost you’re utilizing? I’ve loaded your blog in 3 completely different internet browsers and I must say this blog loads a lot faster then most. Can you suggest a good internet hosting provider at a reasonable price? Thanks, I appreciate it!

I haven’t checked in here for a while since I thought it was getting boring, but the last several posts are great quality so I guess I’ll add you back to my daily bloglist. You deserve it my friend 🙂

This is very attention-grabbing, You’re a very skilled blogger. I’ve joined your rss feed and sit up for searching for extra of your excellent post. Also, I’ve shared your web site in my social networks!

Hi there! This post could not be written any better! Reading through this post reminds me of my old room mate! He always kept chatting about this. I will forward this article to him. Fairly certain he will have a good read. Thank you for sharing!

Добавить комментарий

*

11 + 6 =